केंद्र सरकार ने अपने कर्मचारियों के लिए नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) में योगदान से जुड़ी नई गाइडलाइंस जारी की हैं। ये गाइडलाइंस 7 अक्टूबर को पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग (Department of Pension and Pensioners’ Welfare) द्वारा एक ऑफिस मेमोरेंडम के जरिए प्रकाशित की गईं। नई गाइडलाइंस विशेष रूप से सस्पेंशन के दौरान, अनपेड लीव की स्थिति में और पुनर्नियुक्ति जैसे मामलों में लागू होंगी।
क्या हैं नई NPS योगदान गाइडलाइंस?
नई गाइडलाइंस के मुताबिक, कर्मचारियों को अपनी सैलरी का 10% नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) में योगदान देना होगा। यह योगदान उनके मासिक वेतन से कटौती के रूप में किया जाएगा।
- सस्पेंशन के दौरान योगदान:
यदि कोई कर्मचारी सस्पेंशन के दौरान भी NPS में योगदान जारी रखना चाहता है, तो यह संभव होगा। जब सस्पेंशन को “कार्य अवधि” के रूप में माना जाएगा, तो योगदान को संशोधित वेतन के आधार पर पुनः निर्धारित किया जाएगा। - अनपेड लीव का प्रावधान:
अनपेड लीव या काम पर न रहने की स्थिति में कोई योगदान नहीं किया जाएगा। - पुनर्नियुक्ति पर योगदान:
जिन कर्मचारियों को किसी अन्य विभाग में स्थानांतरित किया गया है या पुनर्नियुक्त किया गया है, उन्हें पुराने विभाग की तरह ही NPS में योगदान देना जारी रखना होगा।
देरी पर मिलेगा ब्याज सहित योगदान
गाइडलाइंस में यह भी प्रावधान है कि यदि किसी कारणवश NPS योगदान में देरी होती है, तो संबंधित कर्मचारियों को उनके योगदान का भुगतान ब्याज सहित किया जाएगा। यह कर्मचारियों के वित्तीय हितों को सुरक्षित रखने के लिए सुनिश्चित किया गया है।
8th Pay Commission: वेतन वृद्धि का इंतजार खत्म
कर्मचारियों के लिए एक और राहत की खबर यह है कि 8th Pay Commission की सिफारिशों के तहत उनके वेतन में वृद्धि की जाएगी। हालांकि, इसके लिए विस्तृत दिशा-निर्देश और नई सिफारिशें जल्द ही जारी की जाएंगी।
अन्य महत्वपूर्ण प्रावधान
नई गाइडलाइंस ने प्रोबेशन पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए भी NPS योगदान अनिवार्य कर दिया है। इसके अतिरिक्त, सस्पेंशन, अनपेड लीव और प्रोबेशन जैसी परिस्थितियों में पेंशन योगदान की निष्पक्षता बनाए रखने पर जोर दिया गया है।
इन गाइडलाइंस का उद्देश्य पेंशन योगदान की प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी और समरूप बनाना है, ताकि कर्मचारियों के वित्तीय प्रबंधन को सरल और सुनिश्चित किया जा सके।
1. NPS में योगदान का प्रतिशत क्या होगा?
सरकार द्वारा निर्धारित नई गाइडलाइंस के अनुसार, कर्मचारियों को अपनी सैलरी का 10% NPS में योगदान देना होगा।
2. सस्पेंशन के दौरान क्या योगदान जारी रखा जा सकता है?
हां, सस्पेंशन के दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार NPS में योगदान जारी रख सकते हैं।
3. अनपेड लीव के दौरान योगदान का क्या होगा?
अनपेड लीव के दौरान NPS में कोई योगदान नहीं किया जाएगा।
4. पुनर्नियुक्ति पर योगदान का क्या नियम है?
स्थानांतरण या पुनर्नियुक्ति के बाद भी NPS में योगदान करना अनिवार्य होगा, जैसे कि कर्मचारी पुराने विभाग में कार्यरत हो।
5. देरी होने पर क्या ब्याज मिलेगा?
हां, यदि NPS योगदान में देरी होती है, तो संबंधित कर्मचारियों को ब्याज सहित योगदान का भुगतान किया जाएगा।
6. क्या प्रोबेशन पर काम करने वाले कर्मचारियों को भी योगदान करना होगा?
हां, प्रोबेशन पर काम कर रहे कर्मचारियों के लिए भी NPS योगदान अनिवार्य है।
7. नई गाइडलाइंस कब लागू होंगी?
नई गाइडलाइंस 7 अक्टूबर को जारी की गईं और तुरंत प्रभाव से लागू हो गई हैं।
8. 8th Pay Commission के तहत वेतन वृद्धि कब होगी?
8th Pay Commission की सिफारिशें अभी प्रक्रियाधीन हैं, और विस्तृत दिशा-निर्देश जल्द ही जारी किए जाएंगे।
